キャリアアップ
大手ゼネコンの現場が多いため、自分が働いた現場が地図に載り、完成した達成感が得られます。
達成感が大きな喜びになり、また次の現場で良い建物を造りあげる原動力となります。そしてまた地図に載るものを造りあげていくサイクルができています。
ゼネコンの評価制度もあるので、自分の頑張りが認められた時の喜びはひとしおです。
STEP01
技術見習い(研修期)
技術者としての基本を学び、経験と技術を積み重ねていきます。
資格取得制度もあるので、少しずつ勉強をしていきます。
STEP02
サブリーダー(形成期)
職長の指示により、現場の職人をまとめます。
職長をサポートし、万が一職長が不在の場合は代理として指揮を執ります。
STEP03
職長(成長期)
現場で職長になり配下の作業員をまとめ、無事故・無災害で尚且つ品質の良い物を造りあげていきます。
取りまとめる人数によりますが、職長手当が支給されます。
STEP04
マスター・マイスター(キャリア形成期)
実績も蓄積されると現場の所長からマスター・マイスターに推薦していただけます。
マスターやマイスターになるとゼネコンから年間の出勤日数により毎年金一封が支給されます。
さらなるステップアップも可能！
現場での経験を積んだら次のステップとして、本社勤務になり現場を担当して作業手順書の作成から見積・請求他、施工管理業務を熟すことも可能です。
天野工業での仕事は、次々とキャリアアップができる魅力のある仕事です。
